Einsatzfreude der Beschäftigten sinkt stetig

Das Engagement vieler Beschäftigter nimmt weltweit seit Jahren ab und befindet sich mittlerweile auf einem sehr niedrigen Niveau. Das zeigt der aktuelle Employee Experience Trend Report, für den die HR- und Leadership-Beratung Kincentric mehr als neun Millionen Mitarbeitende aus 2.500 Unternehmen, 162 Ländern und 62 Branchen befragt hat. Nur 44 Prozent der deutschen Beschäftigten gaben an, dass sie im ersten Quartal 2023 engagiert ihrem Job nachgegangen sind. Im Vergleichsjahr 2020 lag dieser Engagement-Wert ebenfalls niedrig, aber immerhin noch bei 59 Prozent.

Diesem negativen Trend kann eine konsistente Employee Experience entgegenwirken: Beschäftigte, die in einem Unternehmen tätig sind, in dem eine nachhaltige und konsistente Employee Experience gestaltet wird, weisen einen 5,5-fach höheren Engagement-Wert auf. Dieses Potenzial wird jedoch von vielen Unternehmen unterschätzt: Nur 42 Prozent aller Mitarbeitenden weltweit erleben in ihrem Unternehmen eine konsistente Employee Experience, und nur 36 Prozent gaben in der Befragung an, dass in ihrem Unternehmen die dafür notwendigen Ansätze überhaupt vorhanden sind. Knapp ein Drittel der Befragten (29 Prozent) sieht sich mit einer weitgehend inkonsistenten Employee Experience im Job konfrontiert.

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