Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

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												 © iStock/venimo 
						                                        					
									Internal Family System im Coaching
									Teil für Teil in die Tiefe
								
 Das „Innere Team“ von Friedemann Schulz von Thun und die damit einhergehende Arbeit mit Persönlichkeitsanteilen ist in der Coachingbranche weithin bekannt. Weniger bekannt ist das „Internal Family System“ (IFS) von dem amerikanischen Therapeuten Richard C. Schwartz, das eine noch tiefergehende Beschäftigung mit den eigenen Teilen ermöglichen will. Susanne Delfs und Alexa Götte stellen vor, wie Coachs es anwenden können.  zum Artikel 

												 © iStock/Vertigo3d 
						                                        					
									Serie KI im Training
									Die KI ist auch nur ein Mensch
								
 Dass ChatGPT und andere KI-Tools die Konzeption von Trainings erheblich beschleunigen können, hat sich inzwischen herumgesprochen. Ebenso bekannt sind aber auch die Tücken der Systeme, die bisweilen Banalitäten oder wohlklingenden Unsinn produzieren. In diesem Teil der Artikelserie zu KI im Training erforschen Sandra Mareike Lang und Franz Hütter am Praxisbeispiel der Seminarkonzeption hilfreiche Kommunikationsregeln für die Zusammenarbeit mit den künstlichen Assistenten.  zum Artikel 

												 © Frank Nürnberger/Pixabay 
						                                        					
									Als Weiterbildungsprofi auswandern
									Sommer, Palmen, Sonnenschein ...
								
 Viele Trainer, Beraterinnen und Coachs, die ihr Business als Selbstständige ortsunabhängig ausüben können, spielen mit dem Gedanken, Deutschland dauerhaft den Rücken zu kehren. Was es dabei zu beachten gilt und welche Herausforderungen sich bei einem Emigrationsvorhaben ergeben können, erklärt Trainerausbilder Marius Jost.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Exit für Elefanten
								
 In der modernen Arbeitswelt kommt es immer häufiger zu wechselnden und temporären Kollaborationen, sprich: zur Zusammenarbeit von Menschen, die sich möglicherweise nicht so vertraut sind. Nicht selten entstehen in einem solchen Setting früher oder später unausgesprochene Hemmnisse, die sich negativ auf die Teamperformance auswirken können. Zwei Methoden helfen dabei, die „Elefanten im Raum“ zu identifizieren und nach draußen zu begleiten.  zum Artikel 

												 © jd-photodesign/Adobe Stock 
						                                        					
									Denkimpuls
									Handeln statt Denken
								
 Als Wissenstragende und Fachexpertinnen und -experten sind sowohl Weiterbildungsprofis als auch ihre Klientinnen und Klienten besonders anfällig dafür, zu viel nachzudenken. Nicht selten geraten sie so in eine Denkspirale, an deren Ende die absolute Handlungsunfähigkeit steht. Wie es gelingen kann, lähmende Gedanken loszuwerden.  zum Artikel 

												 © Laura Schwind 
						                                        					
									Praxistest „Just One“
									Mit wenigen Worten gewinnen
								
 Gemeinsam gegen das Spiel antreten – das ist das Prinzip von „Just One“. Bei dem assoziativen Kooperationsspiel lernen sich Teammitglieder gegenseitig besser kennen, sie lernen, sich einzuschätzen und sich zu ergänzen. Training aktuell hat es in einem Praxistest genauer unter die Lupe genommen.  zum Artikel 

												 © DeepSkill GmbH 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Mehr emotionale Intelligenz im Miteinander“
								
 Seit 2020 ist DeepSkill am Start. Welche Entscheidung in der bisherigen Unternehmensgeschichte die beste war und wie sie sich die Zukunft der Weiterbildung vorstellen, erzählen Co-Founderin Miriam Mertens und CTO Thomas Leidinger im Interview mit Training aktuell.   zum Artikel 

												 © MF3d7/iStock 
						                                        					
									Neue Serie KI im Training
									Transformer der Weiterbildung
								
 Bill Gates hält sie für das mächtigste Werkzeug, das die Menschheit jemals geschaffen hat: Künstliche Intelligenz (KI) habe das Potenzial, unser Leben auf eine Weise zu verändern, die wir uns heute noch nicht vorstellen können. Die KI-Experten Sandra Mareike Lang und Franz Hütter versuchen es trotzdem: Auf Basis von Daten und Studien zeigen sie im ersten Teil der neuen Artikelreihe „KI im Training“, was generative KI schon jetzt leistet – und was das zukünftig für Weiterbildungsprofis bedeuten könnte.  zum Artikel 

												 © Gerd Altmann/Pixabay 
						                                        					
									Simulation eines Konflikts
									Projektübernahme mit Hindernissen
								
 Konflikte kommen in den besten Unternehmen vor. Um sie bewältigen zu können, braucht es vor allem eins: Übung. Und die erhalten Teilnehmende eines Konfliktlösungsseminars am besten durch die Erfahrung einer praxisnahen herausfordernden Situation – wie sie etwa eine Simulation bieten kann. Berater und Coach Matthias Schreblowski zeigt, wie eine solche Konfliktsimulation konkret aussehen kann.  zum Artikel 

												 © iStock/novia manda sari 
						                                        					
									Top Tools for Learning 2023
									Neue Freunde und alte Bekannte
								
 Die britische Lernexpertin Jane Hart hat Anfang September ihre neueste Liste der „Top Tools for Learning“ veröffentlicht. Neben ChatGPT, das als höchster Neueinsteiger auf Platz 4 gewählt wurde, haben auch altbekannte Tools den Weg zurück in die Top 100 gefunden.  zum Artikel 

												 © noesis 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Wertschätzung per Wand
								
 Wertschätzung und Anerkennung kommen im Teamalltag oft zu kurz. Dabei stärken positive Rückmeldungen unter anderem zwischenmenschliche Beziehungen, den Zusammenhalt und die Offenheit im Team sowie das Selbstwert- und Selbstwirksamkeitsgefühl der Mitglieder. Eine Methode hilft dabei, Wertschätzung ins Team zu integrieren und sichtbar zu machen.  zum Artikel 

												 © SvetaZi/iStock 
						                                        					
									New Learning Methods
									Lernen durch Lesezeichen
								
 Der digitale Wandel und die zunehmende Technologisierung haben zu einem regelrechten Überangebot an Informationen im Internet geführt, das täglich größere Ausmaße annimmt. Um den Überblick über nützliche Inhalte und Quellen zu behalten und den Wissenstransfer und -austausch in Trainings und Coachings zu fördern, empfiehlt New Learning Designer Jan Foelsing „Social Bookmarking“.  zum Artikel 

												 © Nathalie Langen 
						                                        					
									Praxistest „stoic“
									Viel hilft viel
								
 Ein glücklicheres Leben leben – wer möchte das nicht? Dabei unterstützen will die App „stoic“, die dazu ein Journal, Reflexionen, Meditationen, Atem- und andere Übungen in einer Anwendung vereint. Training aktuell hat getestet, ob die App hält, was sie verspricht.  zum Artikel 

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									Denkimpuls
									Die Bedeutung von Bedeutung
								
 Bedeutsam zu sein, sprich: die richtige Balance zwischen Selbstüberschätzung und Selbstzweifeln zu finden, ist gar nicht so leicht – aber durchaus lohnenswert. Warum das so ist und wie Weiterbildungsprofis und Klientinnen und Klienten ins Gleichgewicht kommen, erklärt Coach und Supervisor Horst Lempart.  zum Artikel 

												 © OEB Learning Technologies Europe GmbH 
						                                        					
									Termintipp
									OEB 2023
								
 Technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz oder Virtual Reality eröffnen viele neue Möglichkeiten. Wie diese Trends die Zukunft des Lernens und Lehrens beeinflussen werden und wie Angehörige der Learning- & Development-Branche sie schon heute für sich nutzen können, ist Thema der diesjährigen Online Educa Berlin (OEB).   zum Artikel 

												 © MCSL 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Die Reifung als Mensch im Zentrum“
								
 Am 1. Oktober 1993 öffnete das Management Centrum Schloss Lautrach offiziell seine Tore. Zum 30. Jubiläum stehen Ute Bühler, Geschäftsführerin und Leiterin des Centrums, sowie ihre Stellvertreterin Christina Kral-Voigt im Interview mit Training aktuell Rede und Antwort – zu den Wurzeln des Unternehmens und zu guten Entscheidungen der Unternehmensgeschichte.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers/trainerkoffer.de 
						                                        					
									Handout
									Konfliktsimulation Projektübernahme
								
 Die Teamleiterin Vanya Rasmussen möchte, dass ihr Teammitglied, Luca Schmidtbauer, ein Projekt unter ganz bestimmten Rahmenbedingungen leitet; Luca sieht die Rahmenbedingungen aber kritisch und hegt Zweifel, das Projekt unter diesen Umständen zum Erfolg führen zu können. Die Positionen beider Parteien im Detail.  zum Artikel 

												 © Mote Oo Education/Pixabay 
						                                        					
									Psychologische Kompetenz im Coaching
									Wenn die Spitze des Eisbergs schmilzt ...
								
 Nicht selten passiert es, dass sich während eines Coachings der Auftrag ändert und statt Fachwissen plötzlich psychologische Kompetenz vonnöten ist. Doch können Coachs überhaupt psychologische Hilfe leisten? Was ist dabei zu beachten? Und wie kann eine psychologische Begleitung aussehen? Antworten liefert Coach und Verhaltenstrainer Werner Katzengruber.  zum Artikel 

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									Weiterbildungsbusiness
									Selbstbestimmt statt selbst und ständig
								
 Selbstständig sein bedeutet, „selbst und ständig“ zu sein. Diese Aussage hören Selbstständige immer wieder – und manche fühlen sich in diesem Zustand sogar regelrecht gefangen. Sascha Theobald, Sparringspartner für Positionierung, plädiert dafür, dass Weiterbildungsprofis die Formulierung „selbst und ständig“ aus ihren Köpfen streichen und ihr Business nach ihren eigenen Vorstellungen gestalten.  zum Artikel 

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									Weiterbildung im Konfliktmanagement
									Sicher durch Simulation
								
 Konflikte gehören zum Arbeitsalltag von Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen. Der Konfliktfähigkeit als sozialer Kompetenz kommt somit eine hohe Bedeutung zu. Doch mit welcher Methode kann diese Fähigkeit verbessert werden, wie Sicherheit im Umgang mit Konflikten erlangt werden? Berater und Coach Matthias Schreblowski zeigt einen Weg auf – inklusive möglicher Hürden sowie Ansätze zur Bewältigung.  zum Artikel 
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