Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

164 Tools gefunden

                         
                    Konfliktlösungs-Tool: Wie die Organisation aus Konflikten lernt
                  
Mit der hier vorgestellten Feedback-Schleife – einem Set aus mehreren Verfahrensschritten – wird sichergestellt, dass in der Mediation gewonnene Erkenntnisse über strukturelle Konfliktursachen, die nicht im unmittelbaren ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Mit der hier vorgestellten Feedback-Schleife – einem Set aus mehreren Verfahrensschritten – wird sichergestellt, dass in der Mediation gewonnene Erkenntnisse über strukturelle Konfliktursachen, die nicht im unmittelbaren ...  zum Tool 
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                    Moderations-Tool: Rat der Weisen
                  
Kleingruppen lernen den Umgang mit Moderationsmethoden an Fallbeispielen in sechs Schritten. Dabei wenden sie das Thomann-Haus und das Reflecting Team an. Mithilfe des Tools können sich Moderatoren einer Prozess- und Zeitstruktur ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Kleingruppen lernen den Umgang mit Moderationsmethoden an Fallbeispielen in sechs Schritten. Dabei wenden sie das Thomann-Haus und das Reflecting Team an. Mithilfe des Tools können sich Moderatoren einer Prozess- und Zeitstruktur ...  zum Tool 
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                    Die vier Schritte der Gewaltfreien Kommunikation: Theorie und Übungen
                  
Die 'Gewaltfreie Kommunikation' dient Ihren Seminarteilnehmern als Werkzeug, um schwierige Themen gezielt, ehrlich und klar anzusprechen. Dabei begegnen sie anderen mit Wertschätzung und Respekt. Durch Kooperation und Kommunikation ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Die 'Gewaltfreie Kommunikation' dient Ihren Seminarteilnehmern als Werkzeug, um schwierige Themen gezielt, ehrlich und klar anzusprechen. Dabei begegnen sie anderen mit Wertschätzung und Respekt. Durch Kooperation und Kommunikation ...  zum Tool 
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                    Coaching-Theorie: Grundannahmen des NLP
                  
Vorgestellt werden elf Grundannahmen des NLP, die als inneres 'Wertegerüst' eines Mediators bei der Konfliktbearbeitung dienen. Hier ist beschrieben, wie diese Grundannahmen den Teilnehmern eines Mediationsseminars vermittelt ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Vorgestellt werden elf Grundannahmen des NLP, die als inneres 'Wertegerüst' eines Mediators bei der Konfliktbearbeitung dienen. Hier ist beschrieben, wie diese Grundannahmen den Teilnehmern eines Mediationsseminars vermittelt ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Yes or No?
                  
Dieses Spiel ermöglicht einen Einstieg in ein neues Themenfeld, sensibilisiert für ein Thema und weckt die Neugier und Diskussionslust der Teilnehmer: Die Gruppe erarbeitet durch Positionierung im Raum ein Fachthema oder ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Dieses Spiel ermöglicht einen Einstieg in ein neues Themenfeld, sensibilisiert für ein Thema und weckt die Neugier und Diskussionslust der Teilnehmer: Die Gruppe erarbeitet durch Positionierung im Raum ein Fachthema oder ...  zum Tool 
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                    Konfliktlösungs-Tool: Komplexität auf einen Blick
                  
Beschrieben werden Genogramme, Organigramme und Systemaufstellungen als systemische Instrumente, um komplexe Konfliktkonstellationen zu überblicken sowie Konfliktpositionen herauszuarbeiten. Während Geno- und Organigramme ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Beschrieben werden Genogramme, Organigramme und Systemaufstellungen als systemische Instrumente, um komplexe Konfliktkonstellationen zu überblicken sowie Konfliktpositionen herauszuarbeiten. Während Geno- und Organigramme ...  zum Tool 
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                    Coaching im Training: Umgang mit 'schwierigen' anderen – Rollentausch
                  
Hier wird ein Konflikt zwischen dem Coachee und seiner Vorgesetzter im Rollentausch analysiert und geklärt. Die Methode eignet sich, wenn es dem Coachee schwerfällt sich in die andere Person einzufühlen. Dies wird hier verbessert ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Hier wird ein Konflikt zwischen dem Coachee und seiner Vorgesetzter im Rollentausch analysiert und geklärt. Die Methode eignet sich, wenn es dem Coachee schwerfällt sich in die andere Person einzufühlen. Dies wird hier verbessert ...  zum Tool 
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                    Konfliktlösungs-Tool: Perspektivwechsel durch Superposition
                  
Die beschriebene Intervention setzt auf die Körpererfahrung der Konfliktbeteiligten, indem diese gebeten werden, ihre Position sowie die Position der Gegenseite in Körperbewegungen umzusetzen und möglichst harmonisch miteinander ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Die beschriebene Intervention setzt auf die Körpererfahrung der Konfliktbeteiligten, indem diese gebeten werden, ihre Position sowie die Position der Gegenseite in Körperbewegungen umzusetzen und möglichst harmonisch miteinander ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: DrehSchreibSchweige-Gespräch
                  
Ziel dieses Trainingsspiels ist der Aufbau einer möglichst großen und kreativen Stichwortsammlung. Mit nur wenigen Materialien und einer kurzen Anleitung können Sie als Trainer die Übung sofort in Ihren Seminaren einsetzen, ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Ziel dieses Trainingsspiels ist der Aufbau einer möglichst großen und kreativen Stichwortsammlung. Mit nur wenigen Materialien und einer kurzen Anleitung können Sie als Trainer die Übung sofort in Ihren Seminaren einsetzen, ...  zum Tool 
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                    Konfliktlösungs-Tool: Pars pro toto
                  
Bei Mediationen im öffentlichen Bereich sind meist soviele Beteiligte und Interessengruppen involviert, dass es nötig wird, Repräsentanten einzusetzen, die die Interessen der einzelnen Konfliktparteien stellvertretend wahrnehmen. ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Bei Mediationen im öffentlichen Bereich sind meist soviele Beteiligte und Interessengruppen involviert, dass es nötig wird, Repräsentanten einzusetzen, die die Interessen der einzelnen Konfliktparteien stellvertretend wahrnehmen. ...  zum Tool 
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